上周末，火星时代动画学院举办的2008年首届招聘会（影视包装专场）上人才济济，各个招聘单位门庭若市。火星学员们纷纷选择自己感兴趣的单位投出自己的简历，各招聘单位负责人也热情地与前来应聘的毕业生沟通交流，“双选”进行得异常热烈。

关于用人单位招聘录用人才等问题，记者采访了招聘单位的相关负责人，请他们来谈谈此次招聘会的感受。

CCTV7《乡约》栏目制片人 陈宝齐先生

火星：您如何看待影视包装行业的人才需求和就业情况呢？

陈宝齐：任何的人才需求和就业对每个人来说都是相对的。就现在的市场而言，像北京、上海等大城市的就业需求很大，尤其是各电视台，它的包装很多都是在外面做，作为栏目也希望定期的做一下改版，但目前并没有专业的人来做这些，所以说这个市场还是很大的。像我们这个栏目，越来越重视后期包装，慢慢地制定出节目的生产标准化的东西，人才的需求是很大。

但落实到每个人身上，还是要看每个学员是不是具备符合市场要求的素质，像应聘的一个学生和我说，周六不能交作品啊，我的电脑不能用啊。我说你电脑不能用，但其他人的电脑可以用啊。你和我说这个有什么用呢？我不可能给你找机器，你应该自己想办法去解决。这就告诉学生，在这个市场上你要更快更好地拿出作品和人家说话，你才会抢得先机，市场有市场上竞争的规则，你不能为自己找任何理由。

火星：能否为我们介绍一下栏目的用人标准？

陈宝齐：不只是栏目，各单位的用人标准应该是一样的——不仅只有技术层面的要求，还有做人做事这方面的。首先是做人，像很多单位提到的“团队”，我们现在用人也是希望他拥有乐观、坚定的品质，做事方面要坚定，像有人说几百个人竞争一个单位，自己肯定没希望干脆不去了。我希望他是这么说：别说是几百个人竞聘，就是这个单位一个人都不要，我也能进去，因为我能做得更好。当然，也许他的技术还达不到一定程度，但他的态度是很坚定的，而且对业务是很痴迷，就是说他是乐于此，对这个东西很喜欢，这样的话随着他业务的提升，通常会有一些质的变化。所以刚才我着重说，先是这种做事的态度，有了这种风格就能培养出专业的东西。所以我想先是把做人做事的品性放在第一位，其次才是其他的。

火星：换句话说，遇到一个技术不过关、但心态非常好的学生，栏目也会考虑一下他？

陈宝齐：对，栏目目前的主力，甚至是破收视率的一些新编导，他们当时都会有这样一种素质——自身的性格、条件、综合素质非常好，但专业还没有达到一定的高度。只要他的趋势是向上的，向上、向上再向上，一直地、不懈地去努力，慢慢的就会发现，这种不断吸取、不断追求的孩子才能最终成就自己，像那种自认为专业不错，但是不肯做事情又不会去吃苦、无法坚持到底的孩子慢慢就会被淘汰。

火星：是不是每个人都可以获得这种机会呢？

陈宝齐：以这次的招聘和前两次与火星的合作来说，我会给每一个学生机会，只要你想，我都会给你机会。这个时间的长短，我认为只要他能坚持不懈地努力就行。比如他做了一个不行，我这边不会说你不行了，你别做了，只要你能坚持到底，我就会一直看你坚持到什么时候。我会不惜成本的、不惜浪费时间的去指导每一个学生，指导他们怎么去改、怎么去调，直到他自己放弃。当然，时间上不是无限期的，但会竭尽可能的给他空间让他来坚持。

火星：应聘者应该怎么做才能获得栏目的好感？

陈宝齐：对火星学员整体印象还不错，都很积极，都不怕吃苦。但很多现在的学生做事情不够坚定，举个例子，这么多投简历的学员，我给他们每个人打一个电话，我说你不行了，以后有机会再说吧。那么百分之九十九的人可能都不会再和我们联系，但我希望的是我说你不行了，你还不断地给我做作品，不停地往我这里投，就是说我认定你这个栏目，我就要做到让你这个栏目满意为止，如果你做了一个月，我没录用你，两个月还没录用你，你做了半年，你一直在做，我想我肯定坚持不到一年就会录用你。你想，这样的孩子是每个单位都会要的，他对单位、对栏目是这样的感兴趣、这样的痴迷，没有单位会不用这样的人。

火星：今天来招聘会的学员中有没有你比较满意的？

陈宝齐：有啊，这么多份简历里面有两份简历我是做了特别标记的，这两个孩子他们身上会透露着一种乐观、坚定的品质。当然，他们的专业也是相当的优秀。

火星：这些重点标记的学员将面临什么呢？

陈宝齐：他们会接受更严格的考验，比如说我让别人做一个作品，可能给他48小时，但重点标记的学员我可能只给你24小时。因为他只有做得更优秀，我才会重点考虑他。

火星：听说火星的老学员贾济鹏目前在栏目里做得不错，当初他具备了什么被留下了呢？

陈宝齐：他的专业素质很不错，其次呢，他“痴迷于此”，这四个字就足够了。

火星：您怎么看待这个招聘会？

陈宝齐：我认为这种形式的招聘会很必须也很重要，以前的应聘是通过学生把简历发到邮箱，然后我们进行一对一的面试，从单位的角度来说，这样成本太高，从学校和学员的角度来说，他们的精力会比较分散，非常影响效率。那么现在，我可以把我和栏目的要求、用人标准统一的传达给他们，一方面能做到优中选优，另一方面对于学生来说，几个单位同时招聘也给他们带来更多的选择机会。最重要的是这种面对面的沟通，体现了双向选择，和电话、邮件不同的是，它对人、对栏目或者对学校本身都可以有一个更形象、更直观的了解，所以我认为很好很重要。

火星：您觉得这种形式的招聘会有什么意义呢？

陈宝齐：现在人才有一定的流动性，栏目也好、火星也好，虽然都是相对稳定的，但每年可能也会有一两个人的流动，我认为这种流动也是为了筛选到更好的人才，火星和栏目的对接，可以互相的结合信息，用人单位这种聘用和被聘用的结合，我认为种种信息的对接非常重要。

火星：能否为火星学员提一些具体的就业建议？

陈宝齐：我希望他们首先是真的喜欢这一行，把业务放在第一位。先不要想自己要找一个什么样什么样的单位，那是一个比较虚的东西。有句老话：你喜欢这一行，你要把它做到极致，别人做不了你能做。如果我喜欢剪辑，别人剪的片子可能用五分钟，我一定要用一分钟，并且我还要比他们剪的感觉好；如果喜欢包装，别人做不到的东西，我一定要做出来，包括创意，就是说你一定要比别人做得好那么一点。这个基础建立在你平时可以找很多国内外的大片、广告片，来提高自己的专业素质，从最基层做起，坚持两三年，总会到一个相对自由的状态——找到一个比较好的工作、拿到一份不错的薪水。学员现在要做的就是调整好自己的心态，了解做什么都是要吃苦的，好好的研究好自己的业务，把自己的业务干好，踏实地找一个适合自己的方向，剪辑、平面或包装，找一个适合自己的方向好好的踏实地学一学，尤其像火星这么好的教育条件，应该都能学出好的东西，不要现在还没学什么就挑单位挑薪水。

采访结束后，陈先生表示：我认为火星的发展势头和我们栏目的发展势头是一样的，希望两家齐头并进地发展，永远是很好的合作伙伴。